아이디어링 : 원격근무시대. First Mover의 시대. 아이디어 회의 방법론 1편
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원격근무시대. 아이디어 회의 방법론 1 드립니다. - 크몽
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신뢰의 개념이 사라져간다고 생각한다.
개인간 신뢰는 물론...국가간 신뢰도...
개인간 신뢰는 SNS에 허풍과 거짓으로 채워진 사진,영상들에 의해서..
그리고 국가간 신뢰는 생존을 위한 배신의 확산에 의해서...
"2500년"동안 단 한번도 바뀌지 않은 '3가지' 성공법칙 (임용한 박사 3부)
https://www.youtube.com/watch?v=1ZLpzOj3toA
- 신뢰: 신뢰는 서로 믿고 의지하는 상태를 말해요. 신뢰가 없으면 사람들 사이의 관계는 약해지기 때문에, 좋은 인간관계를 만들기 위해서는 믿음이 필요하죠. 친구와의 관계에서도 '이 ...
1. 🌟 신뢰와 성공의 관점에서 본 역사적 사례

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손자는 미덕에 가장 중요한 요소로 신뢰를 언급하고 있다.
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예기치 못한 상황에서도 유지되는 건강이 중요한데, 이를 믿고 따르려면 신뢰가 필수적이다.
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신뢰는 결국 성공을 돕는 요소가 된다.
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흔히 두 명의 진정한 동료를 가지면 성공했다고 볼 수 있는데, 이를 통해 자신의 사람을 만드는 방법에 대한 고민이 필요하다.
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유비와 조조의 예를 들어, 유비는 별다른 행동 없이도 성공했으나, 조조는 성공했음에도 불구하고 불우해 보이는 결과를 얻었다.
2. 🤝 성공을 위한 동료와 신뢰의 중요성

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성공은 자기의 목적을 이루는 것으로 정의되며, 이를 위해 도움을 줄 수 있는 동료를 찾는 것이 필수적이다.
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큰 조직을 관리할 경우, 기능적인 역할을 하는 인원이 많을수록 좋지만, 실제로는 의논하고 도와줄 수 있는 사람이 두 명 필요하다는 점이 강조된다.
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따라서, 성공적인 리더는 수많은 기능적 역할을 넘어, 진정한 신뢰와 협력의 관계를 유지하는 동료의 존재가 중요함을 인지해야 한다.
3. ⚔️ 전투와 극한 상황에서의 리더십

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전쟁 중 극한의 압박에서 올바른 판단을 내리기 어려워지며, 과거 경험이 없는 사람들은 특히 더 부정적 반응을 보인다.
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성공적인 리더십은 신뢰할 수 있는 동료를 두고, 이들이 서로의 감정을 케어하고 논의할 수 있는 관계를 필요로 한다.
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조직 내에서 리더는 문제가 생겼을 때 도움을 제공하고, 신뢰가 중요한 요소로 작용한다는 점이 강조된다.
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읍참마속의 사례를 통해, 개인적인 유대감과 공정함이 결여될 경우 조직이 힘든 상황에 직면할 수 있음을 보여준다.
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마속의 실패 사례는 리더십에서 역할 분담의 중요성을 강조하며, 팀 내의 조화로운 관계가 필수적임을 나타낸다.
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전쟁 중에는 상황의 압박으로 인해 올바른 판단을 내리지 못하는 경우가 많다. 이는 단순히 신체적인 한계가 아니라, 강한 심리적 동요 때문이다.
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한국전쟁에서의 사례로, 병사들은 탱크의 위협 앞에서 공포에 휩싸여 적절한 행동을 하지 못하고 죽음을 맞이하는 상황이 발생했다.
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이러한 극한 상황에서는, 일반적으로 경험이 부족한 개인이 비극적인 결과에 직면해 결정적인 결정을 내리지 못하는 경우가 많다.
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CEO와 같은 고위 경영진조차도 투자 실패 시 수많은 사람들의 생계와 직장을 잃게 되는 심각한 결과를 고민하게 되어, 그 압박의 무게는 상상 초월이다.
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결과적으로, 전쟁을 포함한 다양한 압박 상황에서의 결정은 개인과 집단의 운명에 중대한 영향을 미친다.
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성공을 위해서는 신뢰할 수 있는 동료가 필요하며, 이들은 서로의 감정을 케어하고 중요한 결정을 함께 논의할 수 있는 관계여야 한다.
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경쟁사에서 유혹하는 상황에서도, 평생 친구든 다른 관계든 결정적인 순간에는 신뢰가 중요하며, 처음부터 신뢰를 쌓는 과정이 필요하다는 점을 강조한다.
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신뢰 관계를 유지하는 것이 관건이며, 단 두 사람이라도 신뢰 있는 관계가 있어야 성공할 수 있다는 것을 언급한다.
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극단적인 상황에서도, 계획을 잘 세우고 판단력을 기르는 것이 필요하며, 유비와 제갈량의 사례를 통해 이들 간의 협력과 전략이 성공에 기여할 수 있음을 예시로 든다.
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이처럼 상정과 대안 마련이 무엇보다 중요하다는 점을 들어, 실패를 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요하다고 강조한다.
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사람들이 리더에게 가장 요청하는 것은, 해결할 수 없는 상황에서의 지원이며, 이를 무시하는 리더는 신뢰를 잃게 된다.
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리더는 팀원들이 어려움을 겪을 때 도움을 주는 역할을 하며, 이 과정에서 신뢰가 필수적임을 강조한다.
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신뢰가 없으면 비이성적인 상황에서도 지시를 따르기가 힘들어지며, 이는 조직 운영에서 매우 중요한 요소다.
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역사적으로도, 사람들이 공정함을 기대하나 현실에서는 비공정한 문제를 더 많이 겪게 되며, 이는 팀 내의 신뢰 형성과 관련이 깊다.
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제갈량과 마속의 관계는 개인적인 유대가 중요하다는 것을 보여주며, 신뢰할 수 있는 인맥이 필수적이라 할 수 있다.
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전투 상황에서 제갈량은 군대의 능력을 극대화하기 위해 정치력이 뛰어난 아이젠하워와 싸움꾼 장군 패튼을 함께 활용한 것이 강조된다.
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아이젠하워와 패튼은 상호보완적인 역할을 통해 부합된 전략을 잘 수행했으며, 패튼은 의사소통과 역할 전환에 능숙했다.
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그러나 마속은 제갈량의 지휘 아래에서 역할 분담을 명확하게 하지 못해, 왕평과의 팀워크가 무너진 결과로 이어졌다.
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이로 인해 전투 상황이 급격하게 변화하며, 마속이 적절한 의사소통을 하지 않아 팀이 분리되고 왕평 부대가 이탈하는 사태가 발생했다.
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이러한 일련의 일들은 전투에서 신뢰와 명확한 역할 분담이 결여될 경우 팀워크가 쉽게 무너질 수 있음을 시사한다.
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마속의 부대는 전투에서 가정을 잃게 되었고, 그는 자신이 죽을 수밖에 없는 상황이라고 판단했던 것으로 보인다.
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하지만 회전한다고 해서 반드시 죽는 것은 아니며, 제갈량을 보호하는 과정에서 그의 실각 가능성도 고려해야 했다.
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결국 마속은 자신이 죽음을 선택하기로 했고, 이는 제갈량에 대한 깊은 충성을 보여주는 결정이었다.
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제갈량은 마속을 구하지 못하는 상황에 처하게 되었고, 이러한 상황은 '극찬마속'이라는 표현의 배경이 된 것으로 추정된다.
4. 🌍 불공정한 경험과 조직의 인맥

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불공정한 상황은 모든 사람들이 경험하는 현실이며, 이는 많은 이들에게 억울함을 유발한다.
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어떤 조직에서도 인맥은 필수적이며, 외부에 있는 사람들은 이러한 인맥이 결여되어 불리한 상황에 처하게 된다.
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따라서, 조직 운영자는 구성원들과의 관계를 잘 관리하고 소통하는 노력이 필요하다.
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개인은 불공정한 환경 속에서 좌절하기보다는 공정함을 쟁취하기 위해 적극적으로 싸우는 태도가 중요하다.
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불공정성에 대한 이해를 돕기 위해서는 이러한 개념들을 소설적 접근으로 바라보는 것이 효과적이다.
5. 📚 지혜와 감정의 조화가 이루는 성공

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성공과 삶의 경험을 풍부하게 하기 위해서는 지혜와 감정, 이성을 배양해야 한다. 따라서, 지혜는 단순한 방법론이 아니라 포괄적인 인사이트를 제공한다.
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분석력과 통찰력은 특정 교과서를 통해 얻는 것이 아니라, 다양한 경험을 통해 발전한다. 이러한 통찰력은 사람과 세상을 이해하는 데 중요한 역할을 한다.
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개인의 성공을 정의할 때, 단순한 성취가 아니라 인생의 깊이를 더하는 것이 진정한 성공이라고 볼 수 있다. 이를 통해 개인의 비전 또한 성취할 수 있다.
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따라서 텍스트를 통해 지혜를 얻는 것은 성공적인 삶을 위한 중요한 요소로 작용한다.
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