뉴노멀 시대와 MZ 세대

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뉴노멀 시대와 MZ 세대

인사관리, 인적자원관리 차원에서 아주 중요한 얘기를 아주 간단하게 잘 정리해준 내용.

특히 인적자원관리의 개념이

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BORROW의 단계로 변해왔다는 정리가 아주 깔끔하다.

빌드는 우리가 가장 자주 인용하고 있는 일본의 인적자원관리 개념으로 설명하기가 쉬운것으로 보인다

기업이 책임지고 사람을 끝까지  즉 정년까지 데리고 간다는 그런 개념이다

그래서 회사가 가르치고 키우고 방향을 제시하는 그런 과정이다

그러나 지금은 회사도 그럴 여력이 없지만 일을 하는 화이트 컬러도, 블루 컬러도 그럴 생각이 없다

즉 세대가 바뀌었기 때문이다

그 세대가 가지고 있는 공통적인 사회적 인식이 바뀌었기 때문이다

그래서 미국이란 나라가 스카웃이라는 개념으로

인재를 사오는 형태를 취했고

지금도 대부분의 기업들이 그 방식을 채택하고 있다

그런데 이제 바로우 즉 잠깐 빌린다는 형태로 바뀐다고 한다

바이만 하더라도 장기적 개념인데 바로우는 잠시 임대한다는 뜻이다

이 뜻은 거꾸로 노동을 제공하는 사람 입장에서는 그 사람의 업무 시간과 업무 역량이 잠깐만 사용된다는 뜻이다

이 뜻은 또 다르게 말하면 계속 새로운 교육과 새로운 지식을 학습해야만 가능하다는 의미가 된다

그런 관점에서 이 내용을 읽어볼 만하다

마지막으로 재미+의미에 MZ세대가 끌린다는 말이 확 끌린다.

왜냐하면...내 원칙이 재밌으면 한다. 재미없으면 안한다 라서...ㅎㅎㅎ