★★★★★디지털 트랜스포메이션 시대 인사.조직운영 전략,

★★★★★디지털 트랜스포메이션 시대 인사.조직운영 전략,

디지털제조업, 소프트웨어 역량을 기초로 사업은 전개,

기업의 디지털화, --> 산업 전문성 + 소프트웨어 전문성 을 갖춘 인재 필요,

디지털시대에 적합한 조직, 디지털 정렬, 

디지털 농업, 

공유경제, 

조직의 실행역량은 하루아침에 쌓이지 않는다,

어도비의 새로운 성과관리 시스템,

디지털화 수준과 조직문화 스타일, Going Digital,

[MVP, minimum viable product, 그럭저럭 쓸만한 제품,]

일단 만든 다음에 업그레이드,

★★★★★ Chuyển đổi kỹ thuật số Trong kỷ nguyên quản lý nhân sự,

Dựa trên khả năng sản xuất kỹ thuật số và phần mềm,

Số hóa doanh nghiệp, -> chuyên môn trong ngành + tài năng với chuyên môn phần mềm,

Các tổ chức phù hợp với thời đại kỹ thuật số, phân loại kỹ thuật số,

Nông nghiệp kỹ thuật số,

Kinh tế chia sẻ,

Hiệu suất của tổ chức không tích lũy qua đêm,

Hệ thống quản lý hiệu suất mới của Adobe,

Cấp độ số hóa và phong cách văn hóa tổ chức, Đi kỹ thuật số,

[MVP, sản phẩm khả thi tối thiểu, sản phẩm tốt]

Một khi bạn đã thực hiện nâng cấp,

★★★★★ Digital Transformation In the era of personnel management,

Based on digital manufacturing and software capabilities,

Enterprise digitization, -> industry expertise + talent with software expertise,

Organizations suitable for the digital age, digital sorting,

Digital agriculture,

Shared economy,

The performance of the organization does not accumulate overnight,

Adobe's new performance management system,

Digitalization level and organizational culture style, Going Digital,

[MVP, minimum viable product, good product]

Once you have made the upgrade,

★★★★★数字化转型在人事管理时代，

基于数字制造和软件功能，

企业数字化， - >行业专业知识+拥有软件专业知识的人才，

适合数字时代的组织，数字排序，

数字农业，

共享经济，

组织的表现不会在一夜之间累积，

Adobe的新绩效管理系统，

数字化水平和组织文化风格，Going Digital，

[MVP，最低可行产品，优质产品]

完成升级后，