은퇴 없는 나라 5060 베이비부머 리포트

 요새 이런 다큐가 많이 나오는군요. 

윤또라이의 정책인가요? 

 

아니면 한국 기득권의 큰그림일까요? ㅎㅎㅎ

[PD수첩] 은퇴 없는 나라 5060 베이비부머 리포트 - 2024년 11월 12일 밤 10시 20분

 

https://www.youtube.com/watch?v=3QwouKPaXyg

이 영상은 퇴직 후 일자리를 찾는 중장년층의 현실과 이들의 복잡한 생계를 다루고 있습니다. 퇴직과 고용 불안, 그리고 이중부양의 부담 속에서 노후 준비 부족이 드러나고 있습니다. 또한, 재취업과 창업을 통해 다시 새로운 기회를 창출하려는 노력과 그 과정의 어려움이 생생하게 담겨 있습니다. 더불어, 한국 사회가 직면한 고령화와 경제적 도전에 대한 정책적 변화의 필요성도 강조되고 있습니다. 이 영상을 통해 시청자는 중장년층의 도전을 이해하고, 그들의 경험으로부터 배울 수 있습니다.

핵심 용어

• 퇴직연금: 퇴직연금은 직장에서 일을 그만둔 후 받을 수 있는 연금으로, 근무 기간 동안 적립된 금액으로 구성됩니다. 이는 은퇴 후의 생계를 위해 필요한 자금을 제공하는 역할을 ...

1. 서론 📈 퇴직 후 건강과 생활의 어려움

• 퇴직연금이 현실에서는 무거운 부담이 되고 있는데, 이로 인해 건강 문제도 잦아진다 .
• 변비와 관절 문제는 일상생활에 큰 불편을 초래하며, 이를 해결하기 위해 여러 제품들이 사용된다 .
• 건강 유지를 위해 코로나 19 백신 접종이 필요하다는 인식이 있지만, 실제로는 다양한 이유로 인해 접종이 이뤄지고 있다 .
• 퇴직 후에도 새로운 일자리를 찾는 중장년층은 건강과 생활의 다양한 어려움을 반복해서 겪고 있다 .

 

2. 💉 건강 관리의 중요성 강조

• 올겨울에는 특별한 약속이 있어, 삶의 모든 순간이 예방의 이유가 된다.
• 코로나19 예방 접종을 통해 건강을 지키는 것이 중요하며, 65세 이상 어르신은 코로나와 인플루엔자의 무료 동시 접종이 가능하다.
• 건강 유지를 위해 예방 접종과 같은 조치를 취하는 것이 필수적이다.
• 예방 접종은 중장년층이 삶의 질을 유지하는 데 중요한 역할을 한다는 점이 부각된다.
• 전반적인 건강 관리의 중요성이 강조되며, 특히 퇴직 후의 삶에서 이 건강이 중요하다는 메시지가 전달된다.

 

3. 💼 중장년층의 재취업과 이중부양의 현실

• 현재 5060 베이비부머 세대가 퇴직 후에도 일자리를 찾기 위해 애쓰고 있으며, 그 중에서도 특히 재취업 시장의 경쟁이 치열해지고 있다 .
• 실질적으로 50대 이상 세대의 상당수가 재취업을 원하고 있지만, 이들은 생계라는 경제적 압박으로 인해 계속 일해야 하는 상황에 놓여 있다 .
• 조사 결과, 다섯 명 중 한 명은 자녀와 부모를 동시에 부양하는 이중부양 상황에 처해 있으며, 이로 인해 월평균 164만 원의 지출이 발생하고 있다 .
• 이러한 재취업 노력은 간단하지 않으며, 나이가 많다는 이유로 채용 기회를 얻기 어려운 경우가 많고, 이로 인해 상당한 좌절감을 느끼고 있다 .
• 중장년층이 자영업과 창업에 뛰어드는 사례도 증가하고 있으며, 이들은 높은 경비와 불확실한 경제 상황 속에서 생계형 창업을 하고 있다 .

3.1. 새로운 시작을 향한 결심

• 51세의 나이에 세 번째 실직을 겪고 있다는 이야기를 전하며, 이는 인생의 절반을 넘긴 시점에서의 현실을 드러낸다 .
• 1년 동안 실직 사실을 딸에게조차 비밀로 하며 출근을 이어갔다는 고백은 부모로서의 상처를 간직한 채 살아가는 모습을 보여준다 .
• 실직 후 도서관 다니기를 선택했으나, 코로나 여파로 서울 시내 도서관들이 닫혀 원주와 춘천으로 이동해야 했던 어려움을 공유한다 .

3.2. 중년의 경력과 고용 불안의 현실

• 익숙 씨는 IMF 직후 유명 백화점 그룹에 입사하여 TV 홈쇼핑과 온라인 쇼핑몰 분야에서 성공적 성과를 거둬왔으며, 그 시절 한 달에 천만 원 정도의 매출을 기록한 경험이 있다 .
• 그는 2000년 초반, 직원들에게 음료수를 사주며 기쁨을 나누었던 추억을 회상하고, 방송 중 주문이 쇄도하는 경험에서 재미를 찾았음을 강조한다 .
• 그러나, 2015년부터 동료들이 퇴사하기 시작하면서 직장 내 불안과 미래에 대한 걱정이 커졌고, 자신도 그런 상황에 직면할 것이라는 생각을 하지 못했음을 고백한다 .
• 결국, 그는 인사팀의 조건에 따라 희망퇴직을 하게 되었고, 이를 통해 평생 직장에 대한 믿음이 깨진 순간을 겪었다 .

3.3. 중장년층이 직면한 취업의 냉혹한 현실

• 퇴직 후 50대의 사람들은 세상이 추운 냉정한 곳임을 체감하고, 여러 번의 퇴사 경험이 있더라도 고용 시장에서의 현실은 결코 쉽지 않다고 느낀다 .
• 특히, 40대 후반 이상의 연령대는 구직사이트에서도 외면받아, 이력서를 약 80회 작성해도 면접 기회를 얻기 어려운 상황임을 언급했다 .
• 많은 동기들과 함께 했던 대학 생활을 회상하며, 현재의 경제 환경 속에서 직장 생활이 매우 막막하다는 심정을 드러냄으로써, 이 세대가 직면한 심리적 고통을 강조하고 있다 .
• 950만 명에 달하는 한국의 제2차 베이비붐 세대가 직접 은퇴를 맞이하면서, 이들의 세대 갈등이나 직업 불안이 더욱 두드러진다고 말한다 .
• 중년층이 금융 위기 등을 겪으면서 삶에 대한 희망과 용기를 잃은 사례를 통해, 그들이 은퇴를 맞이할 때 준비가 부족함을 실감하게 됨을 설명하고 있다 .

3.4. 중장년층의 이중 부양과 재취업 난관

• 1964년에서 1974년 사이에 태어난 2차 베이비붐 세대가 만 60세에 접어들면서 앞으로 11년 동안 대규모 은퇴가 예정되어 있다 .
• 중장년층의 재취업에 대한 고민이 커지고 있으며, 특히 생계 문제로 인해 이들을 위한 대책이 시급해 보인다 .
• 박정혁 씨와 같은 중장년층은 퇴직 후 일자리를 구하기 위해 노력하지만, 실제로는 1억 원에 달하는 대출 상환과 자녀 양육의 부담으로 인해 경제적 어려움을 겪고 있다 .
• 한국의 법정 정년은 60세로 설정되어 있지만, 대부분의 중장년층은 55세에 직장에서 퇴출되며 이로 인해 재취업 시장이 필수적이 되어가고 있다 .
• 재취업을 위한 노력을 하고 있지만, 중장년층의 경력과 경험이 실제 일자리에서 인정받지 못하는 현실은 그들의 자존감을 저하시킬 뿐이다 .

3.5. 퇴직 후 생계형 창업의 현실

• 퇴직 후 생계형 창업에 뛰어드는 개인들은 경제적 난관에 직면하고 있으며, 72년생 류연수 씨도 그 예시 중 하나이다 .
• 인건비 상승으로 인해 직원 고용은 위험하다고 평가되며, 결과적으로 지난해 100만 명 이상의 자영업자가 문을 닫았다 .
• 자영업의 위기 상황에도 불구하고, 류연수 씨는 늦둥이 아들을 위해 생계형 창업의 길을 선택했으며, 아들에 대한 사랑이 그의 선택에 큰 영향을 미쳤다 .
• 또한, 류 씨는 초등학교 5학년인 아들이 수영 선수를 꿈꾸는 만큼, 가족의 미래를 위해 노력해야 할 필요성을 강하게 느끼고 있다 .

3.6. 중장년층의 이중부양 부담과 노후 준비 부족

• 중장년층은 자녀 양육과 부모 부양의 이중 부담을 겪고 있으며, 이들은 종종 재정적 여유가 부족해 노후 준비를 할 수 없는 상황에 처해 있다 .
• 조사에 따르면, 부모 직장인의 다섯 명 중 한 명은 자녀와 부모를 동시에 부양하며, 이로 인해 월평균 164만 원의 지출이 발생한다 .
• 중장년층은 일자리의 감소와 소득 감소, 그리고 지출 증가로 인해 더욱 심각한 경제적 어려움에 직면하는 삼중고에 놓여 있다 .
• 이들은 "마쳐 세대"로 불리며, 이는 부모를 부양하는 마지막 세대이자 자녀에게 부양받지 못하는 첫 번째 세대를 의미한다 .
• 또한, 중장년층이 재취업에 나서지만 일자리 수가 이를 따라가지 못해 생계 유지를 위한 어려움이 지속되고 있다 .

3.7. 중장년층의 직업 탐색과 생계 유지를 위한 노력

• 남편은 학원 운영, 아내는 개인 교습으로 영어를 가르치며 생계 유지를 위해 다양한 직업을 모색하고 있다 .
• 부부는 코로나19의 영향을 받아 무기력한 희망을 가지며 어려운 상황을 견뎌내고 있다 .
• 고등학교 자녀 교육에 드는 비용이 증가하며, 재정적 부담이 가중되고 있다 .
• 지난 5년 동안 건강을 바탕으로 재정 상황이 조금씩 나아지지만, 노후 준비는 부족하여 걱정이 깊어지고 있다 .
• 그러므로 더 많은 기간 동안 일하며 경제적 안정을 확보해야 할 필요성을 느끼고 있다 .

3.8. 중장년층의 직업적 변화와 자존감의 저하

• 71년생 김정수 씨는 시각 디자인 전공 후 10년간 디자인 사무실을 운영했으나, 코로나19로 인해 생계가 어려워졌다 .
• 마을 버스를 운전하는 새로운 직업에 적응했으나, 초반에는 버스의 흔들림 때문에 힘들었고, 외국인 승객을 위해 중국어와 영어로 손잡이를 잡으라고 알리는 모습을 보였다 .
• 20여 년간 디자인 업계에서의 경험에도 불구하고, 자존심을 버리고 새로운 현실을 받아들이기로 결심했다 .
• 부인의 이혼 제안은 그가 자신의 능력으로는 가정을 유지할 수 없음을 깨닫게 해 주었다 .
• 결국 그는 그동안의 고집을 버리고 새로운 출발을 다짐했다 .

4. 🔍 중장년층의 고용 불안과 재취업 환경

• 한국 중장년층의 고용 불안 수준이 세계 최고로, 재취업 시 평균 임금이 40% 감소하며, 정규직 비율도 30% 이상 줄어든 상태이다 .
• 중장년층의 고용 시장이 경직적해져 있으며, 정규직과 비정규직의 양극화가 진행되고 있어 일자리의 질과 임금 수준에 큰 차이를 보인다 .
• 통계에 따르면, 50대 수험생 수가 급증해 50대 이상 취업 준비생의 목적 중 37.9%가 노후 준비로 나타났으며, 기초 생활비에 대한 걱정이 크다 .
• 노후 생활비 기준이 월 124만 원에 적정 생활비가 177만 원으로 설정되었으나, 평균 연금 수령액은 65만 원에 불과해 노인 빈곤율이 40%에 달해 심각하다 .
• 그러나 고령층의 고용률이 64%에 달하며, 이는 경제적 압박으로 인한 강요된 노동으로 해석되며, 이들 중 상당수는 정년 걱정 없이 일할 수 있는 기술을 배우고자 노력하고 있다 .

4.1. 중장년층의 고용 불안과 재취업 문제

• 한국의 중장년층의 고용 불안은 세계 최고 수준으로, 재취업 과정에서 평균 40%의 임금 감소가 발생하고 있다 .
• 정규직 비중은 30% 이상 줄어들었으며, 많은 근로자가 계약직이나 임시직으로 전환되고 있다 .
• 중고자 노동 시장은 매우 경직적이며, 공식적인 정규직 시장과 비정규직 시장 간의 양극화가 심화되고 있다 .
• 예를 들어, 외국에서는 경력이 쌓인 선수가 낮은 리그로 순차적으로 이동할 수 있지만, 한국에서는 낮은 리그에서 나오면 조기축구로 내려가는 구조가 형성되고 있다 .
• 중장년층 노동자들은 재취업 후에 받는 월급이 중단되었을 때의 상황이 심각한 경제적 스트레스를 초래한다고 언급하고 있다 .

4.2. 새로운 직업 탐색의 길

• 중장년층은 퇴직 후 새로운 삶을 준비하기 위해 다양한 기술을 배우고 재취업을 시도하고 있다. 예를 들어, 한 명은 도배와 인테리어 같은 작업을 통해 정년 걱정 없이 일할 기회를 찾고 있다 .
• 50대 이상의 학습자들이 많은 타일 기술 학원에서는, 다양한 연령대의 수강생들이 서로의 경험을 나누며 새로운 기술을 연마하고 있다. 이들은 일자리에 대한 불안감을 가지고 있지만, 기술 습득을 통해 희망을 찾고 있다 .
• 고령화 사회에서는 70세 이상의 고령자도 여전히 능동적으로 일하고 있으며, 중장년층은 건강을 유지하는 한 노동 시장에서 활발히 활동할 수 있다고 믿고 있다 .
• 많은 중장년구직자들은 자격증을 취득하고 새로운 기술을 배우기 위해 학원에 다니고 있으며, 이는 불안한 고용 상황 속에서 자신감을 얻기 위한 노력으로 해석된다 .
• 이들은 직장에서의 불안과 미래에 대한 걱정 속에서도 새로운 기회를 모색하며, 기술 관련 교육을 통해 제 2의 인생을 준비하고 있다고 추정된다 .

4.3. 자격증 취득을 통한 중장년층의 노후 준비

• 중년층이 국민연금만으로는 부족함을 느끼고 있으며, 이에 따라 자격증 취득을 통한 노후 준비에 집중하고 있다.
• 50대 이상의 국가 기술 자격 시험 응시자 수가 최근 5년 동안 큰 폭으로 증가하였으며, 특히 지난해에는 전년 대비 22.2% 증가하면서 역대 최고 인원을 기록했다.
• 이들은 주로 지게차 운전 기능사와 같이 오랜 기간 일할 수 있는 분야의 자격 시험에 응시하며, 응시 목적 중 37.9%가 노후 준비를 위해서라고 응답했다.
• 그러나, 재취업이나 자영업이 쉽지 않아 자격증에 대한 의존도가 커지는 상황이다.
• 또한, 중장년층은 건강이 허락하는 한 일은 계속해야 한다는 인식을 가지고 있으며, 노후 준비가 불확실할때 다양한 직업에 도전하고 싶은 욕구도 존재한다.

4.4. 노후 생활비와 국민연금의 현실

• 50대 이상이 예상하는 노후 최소 생활비는 한 달에 124만 원, 적정 생활비는 177만 원으로, 실제 월평균 연금 수령액은 65만 원이며, 많은 연금 수령자가 50만 원도 못 받는다 .
• 국민연금 및 기초 연금을 통한 공적 재원 지원이 50% 미만으로, 노인들은 부족한 재원을 근로 소득으로 보완해야 하며, 이는 고령층에 대한 빈곤율에 기여하고 있다 .
• 대한민국의 노인 빈곤율은 40%로, 이는 유럽의 선진국들과 비교할 때 세 배 이상 높은 수치이며, 60대의 고용률은 64%에 달한다 .
• 국민연금 수급액이 부족하여 대다수의 고령층이 경제활동을 계속해야 하며, 최근에는 65세 이상 취업자 수가 청년 취업자 수를 초과했다 .
• 고령층의 교육 수준이 높아지고 생산성이 증가하면서 이들을 노동 시장에서 잘 활용하는 것이 중요하다고 강조된다 .

4.5. 고령층 일자리 변화와 기업의 대응

• 기업들은 정년의 벽을 허물며 60세 이상의 직원들이 일할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
• 한 침구류 제조업체에서는 전체 직원 27명 중 70%가 50대 이상으로 구성되어 있으며, 최고령 직원인 65세 주은숙 씨는 이 회사의 원년 멤버이다.
• 이 회사는 3년 전부터 정년 재고용 제도를 시행하여 정년이 지나도 계약을 연장해 계속 일할 수 있는 시스템을 마련했다.
• 정년을 넘긴 다섯 명의 직원이 여전히 현업에서 활동 중이며, 이는 기업이 고령층의 노동력을 수용하는 좋은 사례이다.

5. 결론 💼 중장년층의 일자리 재고용과 경제적 안정

• 숙련된 기술이 요구되는 업종에서는 숙련된 직원의 재고용이 신입사원 고용보다 생산성을 약 1.5배 더 증가시키는 성과를 보였다 .
• 회사는 숙련된 인력을 통해 생산성을 높였으며, 직원들은 경제적 안정과 소속감을 느끼게 되었다 .
• 중장년층은 업무에 대한 강한 열망이 있으나, 나이로 인해 불안함을 느끼는 경우가 많아 신체적 건강이 중요하게 여겨진다 .
• 직장 동료와의 일상적인 인사는 삶의 질을 높이며, 내일을 기약하는 긍정적인 요소로 작용한다 .
• 장수 시대에 맞춰 중장년층의 삶은 특별한 성취를 요구하며, 이는 지속적인 직업적 목표 설정으로 연결된다 .

 

6. 결론 🚀 새로운 인생의 기로와 사회적 도전

• 베이비부머 세대는 60세 이후에도 20년, 30년, 혹은 40년의 새로운 인생을 엮어가야 하며, 이는 경제적 보상을 동반해야 하는 중요한 과제이다 .
• 한국은행은 2차 베이비부머의 은퇴로 인해 연간 경제 성장률이 0.38% 포인트 하락할 것이라는 전망을 발표했으며, 이는 사회적 소비와 돌봄의 필요성을 증가시킬 것으로 분석된다 .
• 이러한 상황에서 베이비부머들이 생애에 걸쳐 축적한 자원을 활용하고, 사회적 비용을 줄일 수 있는 정책 지원과 제도 변화의 필요성이 대두된다 .
• 2025년에는 한국이 초고령 사회에 진입하며, 국민 5명 중 1명이 노인이 되는 상황은 노인 부양 부담을 증가시키고 새로운 도전 과제가 될 것이다 .
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