급증하는 어르신, 간병은 누가 하나... 사회적 솔루션? 개인 각자의 솔루션?

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태국법인 '아이러브비즈니스 ( บริษัท ไอ เลิฟ บิสซิเนส จำกัด )'에

 

"인간은 시간을 선택할 수 없다. 그러나 공간은 선택할 수 있다."

사회적 솔루션은 한계가 있다. 개개인이 삶의 끝이 있음을 인정하고, 이해하고, 인지하고.... 보다 나은 공간으로 이동해서 주어진 시간을 행복하게 사는 것이 가장 현명한 방향이라고 생각한다.

급증하는 어르신, 간병은 누가 하나..사회적 솔루션? 개인 각자의 솔루션?

https://www.youtube.com/watch?v=04fYXkNAmLU

고령자의 증가에 따라 증가하는 간병 서비스 수요에 대한 문제점을 다룬 영상입니다.

간병인 구인난과 간병 비용 증가에 대한 이슈를 다루며, 고령자 간병의 어려움과 간병 시장의 변화에 대해 다룹니다.

또한 로봇 간병인의 가능성과 다양한 해결책을 제시하며, 한국의 간병 시장에 대한 현황과 미래 전망을 이야기합니다.

 

간병인 구인난과 비용 부담 문제는?

간병인 구인이 어려운 가정에서는 비용 부담이 큰 문제로 다가와요.

이를 해결하기 위해서는 혼자서 해결할 수 없는 상황을 이해해야 해요.

2024년 이후, 돌봄 서비스 인력난과 비용 부담이 한국은행의 이슈 노트에서 다뤄지고 있어요.

이 문제를 해결하기 위해 간병인을 구하는 것은 쉽지 않고, 비용 역시 높을 것으로 예상돼요.

2034년 인구통계 예상?

2024년과 비교해 2034년의 인구 피라미드를 통해 10년 후 간병인력과 비용 상승 예상해요.

현재 대다수가 60세, 70세대인데 2034년에는 더 이상하겠죠.

현재는 청년이지만 10년 후 50세로, 40대가 아직 젊어서 회사에서 소중히 여겨야 해요.

인구통계 변화를 통해 2034년 간병 비용 증가 예상되며, 40대 이상은 아직 어리다는 관점을 강조해요.

고령자 증가로 인한 문제는?

65세 이상 고령자가 늘어나며 800만 명에서 174만 명으로 줄어들 것으로 예상해요.

고령자 수가 두 배로 증가하면 간병비용 및 부족 문제가 심각해질 거예요.

10년 내 1500만 명의 고령자 간병의 부하가 대비되지 않으면 대두될 문제예요.

나이든 모두에게 간병이 필요하며, 누가 간병할지에 대한 문제가 선행돼요.

간병비 증가와 미래 전망

간병인 비용이 매우 높아져서 월평균 간병비는 370만 원으로, 300에서 400 사이라는 데이터가 나왔어요.

노인 가구의 소득 대비 간병비가 부담스러울 수 있고, 물가 상승과 인건비 증가로 간병비가 지속적으로 늘어나고 있어요.

또한 간병 시장은 구인난이 심각하며, 수요가 공급보다 많아 간병비가 더 올라갈 것으로 예상돼요.

미래에는 간병비가 현재의 2배로 증가할 것으로 예상되며, 이러한 시장 상황으로 출근이 어려울 수 있어요.

간병비 증가로 발생하는 시장 및 공급문제는?

평균 간병비는 12.2만 원이지만 환자 보호자가 실제로 느끼는 하루 간병비는 12만부터 17만 원까지 증가하죠.

월 간병비는 370만 원에서 400에서 500만 원까지 올라가는데, 이를 감당할 수 있는지에 대한 의문이 생기죠.

간병인 수요가 급증함에 따라 간병비 증가 속도도 빠르게 증가하는데, 한국인 간병인을 늘릴 수 없어 공급문제가 발생하고 있어요.

이로 인해 어르신끼리 서로 간병하는 시대가 오게 되는데, 외국 간병인의 필요성이 대두되고 있어요.

한국의 간병 서비스 문제는?

국민의 96%가 돈이 충분한 집에 속하며, 간병비 부담을 느낄 죠.

2022년에는 10조원의 간병비 시장이라 소개되며, 간병인 부족 문제가 증가하는 추세에요.

현재부터 2042년까지 간병인이 부족하며, 간병 서비스는 점차 어려워지고 있어요.

인구 증가에 비해 간병인 수요가 증가하고 있으나, 청년들이 간병 서비스에 대한 기피를 보이고 있어 공급 부족이 우려되죠.

고령자 간병 서비스의 문제점은?

간병인 4만 명 중 여성 80%, 60대 이상 60%로 외국 분들이 많아요.

단기간 외부 용역 업체로 인한 고용 변동이 흔하며, 불안정한 계약과 불만 사항이 늘어나죠.

고령자 간병 서비스에서 퀄리티 유지가 어렵고, 갑 치대 등 논란 또한 증가하고 있어요.

고령자 간병의 무기한 작업 기간으로 가족 부담이 커지며, 이로 인한 경제적 어려움도 예상된다고 해요.

가정돌봄자의 우울증 상태?

거액의 손실로 가족의 정신건강에도 영향을 끼칠 수 있을 거예요.

가족 간 돌봄으로 인한 우울감 증가 및 가족 전체의 분위기 하락 현상이 일어날 수 있어요.

가정 돌봄자들은 대부분이 우울감을 호소하며, 행복을 느끼는 경우도 있어요.

부모님 건강 문제가 자신과 관련 없을지 생각하는 것은 미스컨셉이며 행운은 노력하면서 오는 것이에요.

쪽, 뇌졸중, 심장질환의 위험을 인식하고 행운의 온전한 퇴장을 갤할 수도 있겠죠.

고령자 간병인의 수요 증가와 대비 필요성은?

2013년 이전과 비교했을 때, 고령자 간병 서비스 종사자 수는 크게 변화하며 육가 도우미 수요 감소, 간병 서비스 수요 상승해요.

가사 도우미 수는 많이 줄어들고 고령자 간병인은 두 배 이상 증가하죠.

앞으로 고령자 간병인 수요가 예상대로 두 배 이상 증가할 것으로 예상되며, 현재 이미 고령자 간병인 구하기가 어렵고 구인 난이 심각하게 증가하고 있어요.

또한 구직자 중에 고령자 간병인을 구하는 비율이 높아지고 있는데, 앞으로 더 많은 노력이 필요해 보여요.

돌봄 서비스 부족으로 인한 문제는?

낙상 사고 등 급작스런 사고로 돌봄 서비스가 필요한 경우, 가족은 비용 준비에 어려움을 겪을 수 있고, 이에 따른 심리적 압박을 받을 수 있어요.

돌봄 서비스 인력 부족으로 고용자들은 큰 어려움을 겪고 있고, 향후 노인 돌봄 서비스에 대한 수요가 증가할 것으로 예상돼요.

지방 기업들이 어려움을 겪는 것과 유사하게, 돌봄 서비스 산업도 어려움을 겪으며 고용자 수요가 계속 증가하고 있어요.

공장 운영과 노동자 돌봄 서비스 고민

건설, 제조업 평범한 일들에 대한 낮은 가치, 도저사 누가 할까요? 어르신들이 일하는 현장까지 이어진 낮은 가치 산업인 돌봄 서비스의 중요성과 어려움이 있어요.

로봇이 돌봄 서비스를 대체할 수 있을까요? 기계화 가능성에 대한 혼미와 어려움이 있지만 미래를 생각해야 해요.

로봇 돌봄 서비스는 미래적 고려이지만, 현재로서는 어려운 과제라는 거죠.

2042년에 간병인 부족의 심각성은?

2042년에는 수요에 비해 100만 명의 간병인이 부족할 수 있고, 이로 인해 대대적인 사회적 문제가 발생할 수 있어요.

현재 수요가 170만에서 220만으로 증가하는 가운데 공급은 따라갈 수 없을 것으로 예상되어 100만 간병인이 필요할 수 있지만 부족할 것으로 전망됩니다.

로봇 기술의 발전이 필요하며, 로봇의 도움이 없이는 간병인 부족 문제를 해결하기 어려울 수 있다요.

어르신 요양 시설 문제와 대안은?

전국 4,500개 요양원 중 71%는 아직도 간병인 정원을 채우지 못해요.

요양원 대기가 많아, 고가 시설에 대한 고려가 있어요.

대기 수요는 계속 증가 중이에요.

고가 시설에 이동할 경우 집에서 간병 받는 경우가 더 많지만, 집에는 간병인 부재로 어려움이 있어요.

요양원 선택에서 고민되는 결정 과정은?

요양원 선택에서 1:1 집 돌봄과 1:다 요양원 돌봄의 효율성을 고민해야 해요.

어르신들의 입소 결정을 했을 때, 대다수가 가족이 결정한다는 설문 결과가 나와요.

이는 어르신의 의사가 반영되지 않을 수 있다는 문제가 생길 수 있어요.

가족의 입소 결정에 대한 거절이 어려울 뿐 아니라, 어르신이 자신의 뜻을 내세우기 어려운 상황이 발생할 수 있어요.

요양원과 가정돌봄의 어려움은?

건강이 호전되어도 혼자 집으로 돌아가기 어려운 이유는 주로 가족이 부재 때문이며, 돌봐줄 사람의 부재로 인해 어려워요.

가족 부재와 어려움으로 인해 요양원 선택이 어려워지며, 가족과 환자가 모두 어려운 결정을 내려야 하는 어려운 상황이 발생해요.

일본은 외국인 도우미를 받아들이고 있으며, 요양 훈련을 진행하여 고령자 돌봄에 대응하고 있는데, 20년 전과는 달리 요양 수요가 증가함에 따라 복잡한 선택 과정이 필요한 상황이야.

외국 돌보미 노동자 문제는?

로봇으로 대체되거나 동남아시아 외국인 돌봄 노동자를 유치하는 데 실패했어요.

돌봄 노동자들은 근시안적 대우로 인해 1년 이내 근무 중단 현상이 증가하죠.

일본과 대한민국은 돌봄 노동자에 대한 급여 차별이 있고, 이로 인해 일본으로 이동하는 노동자들이 늘어나고 있어요.

한국은 급여가 더 많아 일본으로 유인하는 상황이에요.

일본의 돌봄 노동자 제도와 외국인 유학생 지원 내용

2017년에는 요양 시험 합격 시 무기한 거주 및 영주권 부여 등 돌봄 노동자 제도를 대대적으로 개선했어요.

또, 일본의 이민법을 개선해 비자 만료 문제를 해결하고 간병 학교 지원금을 제공하여 외국인 유학생 유치 및 간호인력 확충에 노력했죠.

외국인 유학생들에게는 자격증 취득 후 보조금을 지급하고, 일본 간호교육을 받으면 최대 170만원의 보조금을 지급하는 정책으로 인력 확대를 추진하고 있어요.

베트남과 일본의 간병인 문제는?

2018년 베트남은 간병인 부족 협약을 맺었어요.

현재는 외국인 간병인을 확대하고 혜택을 늘리며 규제를 완화하고 있고, 반면에 일본은 돌봄 서비스 업체에서 70%의 인력이 부족한 상황이에요.

노인 간병 시설에서는 83%의 직원이 부족한데, 일본에서는 이미 65세 이상 간병인이 활동하고 있습니다.

이러한 추세로 봤을 때 미래에는 우리나라도 90세 이상 인구가 증가할 것이에요.

현재 베트남은 70만 명의 간병인이 부족한 상황이고, 일본에서는 외국인 노동자를 선점하는 필요성에 대한 논의가 이루어지고 있어요.

이러한 간병인 부족 문제는 국제적 경쟁 가능성을 높여 각국 간의 경쟁을 가속화할 것으로 예상돼요.

외국인 돌보미와 최저임금 논란

한국은행의 주장에 따르면, 외국인 돌보미의 최저임금 문제로 인해 차등적 최저임금을 제안해.

외국인 간병인에 대한 차등적 최저임금이 적용 불가능성과 사적 계약 처리 방안을 논의해.

국내 최저임금이 선진국과 비교해 높음을 감안하여, 홍콩이나 싱가포르의 사례를 검토하여 비용 측면을 고려함.

현재 홍콩 가사도우미의 높은 만족도와 차등적 최저임금의 적용 여부에 대한 다양한 의견이 존재해.

외국인 노동자와 국내 인력 부족 문제

조건 실컨 시장 공급 부족으로, 외국인 간병 인력 필요성이 생겼어요.

국내 인력 부족 현실은 불가피하며, 차등 임금 논란과 노동계 반발이 증가했답니다.

차별적인 인식은 인권 단체와 노동계의 반대로 이어지며, 인권과 노동력 문제가 부각되고 있어요.

홍콩의 사회적 모습 논란

홍콩에선 큰 집주인과 작은 집들이 혼재하며, 가사 도우미 분들이 사는 모습이 흔히 볼 수 있어요.

국적별 차등 최저임금 제 정치 논란이 있지만 법으로 제정할 수 없어 사적 계약을 권장하죠.

외국인 병인 문제에 대한 2023년 대책이 발표되었어요.

국가가 간병비 부담을 경감하는 방안을 제시하고 급성 질환자를 위한 간호와 간병 서비스를 통합 확대하는 계획이 있어요.

의료비 부담경감을 위한 대안은 무엇인가요?

의사 선생님 계속 늘리면 부담 커지니, 요양병원, 간병 서비스 공동 제공으로 부담 경감 방안을 모색했어요.

만성질환자 효율적 업무 처리를 위해 요양병원 방문 제안 및 건강보험 적용으로 부담을 완화하려고 했어요.

간병인 공급 관리의 어려움을 인식하며, 간병 서비스에 인센티브와 급여를 강화하고 전문인력을 유치하여 해결 방안을 모색했어요.

간병 서비스 부족 문제의 심각성을 인식하며, 가정의 부담을 줄이기 위해 노력하고 미래를 대비하기 위해 필요성을 강조했어요.