"이렇게 한 방 먹이세요." 두번 다시 만만히 보지 않도록, 당신의 격을 높이는 행동

12합사 1500m 다색 초강력 일본 PE 라인, 다색 멀티필라멘트, 해수 낚시, Fc 12 가닥, 1500m, 25-230LB
https://s.click.aliexpress.com/e/_DDbxxvj

51.24US $ 19% OFF|Fc 12 Strands 1500m Braided Line Multifilament 25 230LB Multicolor Super Strong Japan PE Line Saltwater Fishin

출처: https://richcat.tistory.com/entry/작성중-합사줄-호소굵기강도에-대한-이해 [리치캣의 현재 그리고 미래:티스토리]

 

타인들을 하대하는 자는 ,,, 통상 멍청한 자들이다.

공감능력도 없는 자들이다.

공공적 장소에서 반말하고 타인을 하대하는 인간.

내가 바로 차단하는 대상이다.

이런  자들에게는 물론..평상시에도....   assertive 라는 개념을 적용하는 것이 타당하다.

"이렇게 한 방 먹이세요." 두번 다시 만만히 보지 않도록, 당신의 격을 높이는 행동 (한창수 교수 2부)

https://www.youtube.com/watch?v=qjlmqLviYck

한창수 교수의 강연에서는 사람들을 조종하는 경험이 있는 사람들과 그들의 특성에 대해 이야기합니다.

갑질을 하는 사람들, 자기 말이 다 맞다고 주장하는 사람들과 자존감이 낮은 사람들 등 여러 유형의 인간 관계에 대해 설명합니다.

이와 함께 자신감을 강조하며, 감정적인 대응이 아닌 성숙한 자세를 유지하는 것이 중요하다고 말합니다.

또한, 다른 사람들의 의견도 경청하고 조언을 듣는 것을 강조하여 균형 잡힌 인간관계를 형성하는 방법도 언급합니다.

갑질과 자존감 낮음에 대해

타인의 감정을 고려하지 않고 갑작스런 행동으로 대처하거나 갑질하는 경우가 많아요.

자존감이 낮은 경우가 많고, 부모로부터 인정받지 못한 경험이나 주변에서 인정받지 못하거나 나이를 먹어도 인정받지 못한 경우가 흔하답니다.

다른 사람의 인정을 통해 자신의 자존감 충족을 꾀하거나, 자신보다 낮은 것으로 생각되는 사람들을 밑으로 가라앉히는 등 자신 중심적인 행동을 자주 보여요.

정신과 의사의 전문적인 조언이 필요하지만, 감정적인 요소가 많이 포함될 수 있으니 이점을 감안해야 해요.

나르시스트와 소시오패스를 어떻게 대해야 할까요?

나르시스트와 소시오패스는 대부분 성격이 나쁘고 상대방을 깔고 무시하며 협박하죠.

나르시스트나 소시오패스는 자존감이 낮아 다른 사람을 이용하여 자신만의 이익을 추구하죠.

그러나 필요하지 않을 때는 빠르게 그들을 무시하는 것이 옳아요.

나르시스트나 소시오패스 같은 사람들은 결코 좋은 항목은 아니지만, 그러한 기질이 있는 사람을 무시하는 것이 합리적이에요.

상처받았을 때 이야기하는 방법은?

다른 사람들의 욕설/무시 등을 계속 듣다보면, 이를 무시해도 마음 한 구석에 자국이 남을 수 있어요.

이렇게 자괴감이 들거나, 나의 위치가 이해가 되지 않을 경우, 부드럽게 이야기하되 단호하게 자신의 생각을 전달하는 걸 추천해요.

직장에 문제를 보고하는 곳은 있겠지만, 일단 자기가 셀프일을 해봐도 좋아요.

이때, 단호하게 말하는 건 좋지만, 웃으면서 말하는 것도 좋아요.

부드럽지만 단호하게 말하는 사람이 가장 좋답니다.

근데 첫 직장에서는 이렇게 말해야 할 상황이 생기지 않도록 합시다.

초년병 직장생활의 꿀팁은?

신입사원이 윗사람에게 부르면서 답답하게 대답하는 것보다 진지한 태도로 경청하며 무시하지 않는 것이 좋아요.

말함부로 하고 하대하며 까는 사람들에게 웃어주지 않는 것만으로도 충분한 경우가 있으며, 부드럽지만 단호하게 표현하는 것도 방법이에요.

인간은 타고나서 상대방의 감정을 공감할 수 있으므로, 자신이 하는 말이 상대방에게 어떤 감정을 주는지 이해하고 말해야 한답니다요.

갑질 인간들의 특성에 대한 조언은?

이미 경험한 사람이 말하는 갑질에 대해 조언했어요.

갑질을 당한 사람은 낙엽처럼 쉽게 떠나서는 안 될거예요.

다른 회사로 옮길 수 있겠지만 자신의 문제점을 바꾸어 해결해 나가는 것이 중요해요.

갑질은 나르시시즘과 소시오패스가 존재하는 인간들의 특성 중 하나이므로, 좋은 대처법은 상황을 바꾸어주는 거예요.

직장 내에서 동료들에게 문제를 공유하고, 적절한 타이밍에 해결하는 거예요.

인간관계의 중요성에 대한 경험은?

친한 여자 친구 중에 일부는 가정교육이 덜 된 사람들이며, 말을 알아들을 줄 아는데 뒷얘기를 즐기거나 사회화가 덜 된 사람들이 있다.

그러한 사람들과는 너무 가깝게 지내지 말아야 하고, 히스테리적인 성향을 가진 사람들은 사람들의 관심을 받으려고 이야기를 하는 경향이 있다.

또한, 이러한 사람들은 돌려가며 뒷얘기를 하는데, 대처 방법은 잘 정리하고 필요한 경우 주변 친구들에게 알리는 것이 중요하다.

그리고 직장에서의 인간관계도 모두 친하게 지내는 것이 아니라, 자신의 1m 반경에 있는 사람들과 친하게 지내고 나머지는 일하는 동료로 생각하는 것이 중요하죠.

불편한 사람들은 내 마음 안에 그 사람과의 관계를 강박관념으로 유지하려는 욕망이 있는 것이다.

하지만 마음 속의 강아지를 밖으로 내보내고 내 모습대로 사는 것이 좋아요.

감정적인 친구와의 관계에서 어떻게 대처해야 할까요?

직장에서는 자기 감정을 너무 감정적으로 대응하지 않아도 되고, 슈퍼피셜한 사람들의 행동에 과도하게 신경 쓰지 않아도 좋아요.

기질에 따라 감정적인 사람이나 무던한 사람이 있을 수 있지만, 문제는 친구 중에서 자신의 감정을 계속 드러내는 사람과의 관계예요.

이런 친구는 자신의 감정을 터뜨리고 보여줄 사람이 필요하니, 자신이 그 감정의 쓰레기통이 되지 않도록 주의해야 해요.

성장을 위해 친구의 감정을 받아들이는 것이 왜 중요한가요?

몇몇 딸들이 엄마의 감정 쓰레기뿐 아니라 친구의 감정까지 받아들이는데, 이는 본인 성숙에 대한 문제임을 인식해야 해요.

친구 중에서 지나치게 감정적인 사람이 있다면, 그 감정을 분명히 받아들이되 지나치게 반응하지 않는 것이 중요해요.

감정적으로 너무 좋아하거나 좋아하는 일이 있지 않을 때에도 실망하지 않고 차분함을 유지하며, 일회성의 감정에 지나치게 반응하지 않는 것이 성숙한 인간의 특징이에요.

자신감은 자기효능감과 밀접한 관련이 있으며, 자신감을 갖기 위해서는 지나친 자괴감보다는 과거에 해본 일에 대한 자부심을 가지는 것이 좋아요.

성장을 위해 할 일은?

일을 하면서 모두에게 칭찬을 받을 수는 없어요.

더불어 엄마마저 자신이 하는 일에 대해 매일 칭찬을 해주는 건 아니죠.

그렇기 때문에, 일에서 좋은 성과를 내기 위해 노력하는 것 보다는 자신이 할수 있는 일에 최선을 다하고, 좋은 인간관계를 유지하는 것이 중요해요.

오늘 끝까지 잘 마무리하면, 누구에게 감사한 말을 듣게 될 것이라 생각해야 해요.

자신의 성장을 위해 기대하지 말고, 오늘 하루 최선을 다하는 거예요.