★★★★★빠른 속도로 다가오는 고령화. 기업의 대비도 빨라야...

★★★★★빠른 속도로 다가오는 고령화. 기업의 대비도 빨라야...

사회공동체의 고령화도 문제지만,, 이는 생산성에도 직결된다.

젊은 인력의 취업도 문제고,,, 은퇴세대의 생존을 위한 재취업도 문제다.

단 사회전반의 변화는 모두 동일하다.

조직에 충성하는 과거 분위기는 사라지고 있다.

기업은 현실적,실리적,단기적인 이익을 획득하는 수단일뿐이다.

조직은 정확히 말해서 기업은 이 변화를 당연하게 받아들이고 준비해야한다.

역행해서 될 일이 아니다. 왜냐하면,,, 출생률저하로 공급이 줄어들기 때문이다.

특히 한국은 전세계에서 가장 빠른 고령화국가이다.

물론 새로운 조직구조를 빠르게 창조하겠지만... 

인력의 감소, 세대간의 조화가 필요한 상황, 그리고 지역간 그리고 국가내의 빈익빈부익부의 증가가 가처분소득의 분배에 미치는 영향까지....다양한 요소가 방향을 결정해가는 과정이다.

★★★★★ Aging coming fast. The company's preparedness must also be fast ...

The aging of the social community is also a problem, but it also leads directly to productivity.

The employment of young people is also a problem, and the reemployment for the survival of the retirement age is also a problem.

However, all changes in society are the same.

The past mood loyal to the organization is disappearing.

Businesses are only a means to gain real, real, and short-term profits.

Organizations must take this change for granted and get it prepared.

It is not going to be backed up. This is because the supply is reduced due to the lower birth rate.

In particular, Korea is the fastest aging country in the world.

Of course you will quickly create a new organizational structure ...

The decline of manpower, the need for harmonization between generations, and the impact of the increase in disadvantaged wealth in the region and in the country on the distribution of disposable income.

====================================

★★★★★ Lão hóa đến với tốc độ nhanh. Sự chuẩn bị của công ty cũng phải nhanh chóng ...

Sự lão hóa của cộng đồng xã hội cũng là một vấn đề, nhưng nó cũng dẫn trực tiếp đến năng suất.

Việc làm của những người trẻ tuổi cũng là một vấn đề, và việc tái làm việc cho sự sống còn của tuổi nghỉ hưu cũng là một vấn đề.

Tuy nhiên, mọi thay đổi trong xã hội đều giống nhau.

Tâm trạng quá khứ trung thành với tổ chức đang biến mất.

Các doanh nghiệp chỉ là một phương tiện để có được lợi nhuận thực, thực và lợi nhuận ngắn hạn.

Các tổ chức phải thực hiện thay đổi này và được chuẩn bị.

Nó sẽ không được sao lưu. Điều này là do nguồn cung giảm do tỷ lệ sinh thấp hơn.

Đặc biệt, Hàn Quốc là quốc gia lão hóa nhanh nhất trên thế giới.

Tất nhiên bạn sẽ nhanh chóng tạo ra một cơ cấu tổ chức mới ...

Sự suy giảm của nhân lực, sự cần thiết phải hài hòa giữa các thế hệ, và tác động của sự gia tăng sự giàu có bất lợi trong khu vực và trong nước về việc phân phối thu nhập dùng một lần.

==========================================

★★★★★老龄化正在快速发展。公司的准备也必须快速......

社会群体的老龄化也是一个问题，但它也直接导致生产力。

年轻人的就业也是一个问题，退休年龄的再就业也是一个问题。

但是，社会的所有变化都是一样的。

过去忠于组织的情绪正在消失。

企业只是获取真实，实际和短期利润的手段。

组织必须将此更改视为理所当然并做好准备。

它不会被备份。这是因为出生率降低导致供应量减少。

特别是，韩国是世界上老龄化最快的国家。

当然，您将快速创建一个新的组织结构......

人力下降，世代之间需要协调，以及该地区和国家的弱势财富增加对可支配收入分配的影响。

============================================

★★★★★急速に今後の高齢化。企業の対比も早くても...

社会共同体の高齢化も問題だが,,これは、生産性にも直結する。

若い人材の雇用も問題と,,,引退世代の生存のための再就職も問題だ。

ただし、社会全般の変化は、すべて同一である。

組織に忠実な過去雰囲気は消えている。

企業は現実的、実利的、短期的な利益を獲得するための手段にすぎない。

組織は、正確に言えば、企業はこの変化を当然のように受け入れ準備しなければならない。

支持してなるものではない。なぜなら,,,出生率の低下に供給が減るからである。

特に韓国は、世界で最も速い高齢化国である。

もちろん新しい組織構造を迅速に作成するだろうが...

人材の減少、世代間の調和が必要な状況は、地域間および国内の貧富益の増加が可処分所得の分配に及ぼす影響まで....様々な要素が方向を決定していくプロセスである。